评价中心（Assessment Centres）面试，是大多数外企常用的人才测评方式。

评价中心测评技术主要通过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法，再加上一些传统的测试方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评，从而可以在静动态环境中为招聘方提供多方面有价值的关于应聘者的评价资料和信息。

评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创造一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将应聘者放入其中，要求其完成各种各样指定的工作。

AC面试一般的流程为：第一轮：案例学习，单独做演讲；第二轮：小组活动，小组一起解决案例（案例可能为1-2个），回答面试官的问题；第三轮：Face to Face 面试，面试官通常是部门经理；技术类职位还会另外有技术面，基本上也是一对一的形式。