劳动仲裁下达通知是指劳动争议仲裁委员会根据申请人或被申请人的申请，就劳动争议进行了调查和审理，并作出裁决或调解，用书面形式通知双方。
通知书内容应包括：劳动争议仲裁委员会名称、申请人和被申请人的姓名、争议案由、仲裁裁决或调解结果、裁决或调解时间、签字章、仲裁员姓名等等。每一份通知书都必须严格遵守规定，以确保法律正确有效。劳动仲裁下达通知具有法律效力，对申请人和被申请人均有约束力。
上诉还要交律师费。上诉案件等于重新进入诉讼程序,需要签订合同委托,除非与律师事先有约定,否则要重新缴纳费用。根据《行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的,人民法院不予受理。
劳动仲裁下达通知通常指的是劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，经过五日的审查时间，如果认为该申请符合受理条件，那么仲裁委员会会发出受理通知。
这表明劳动争议已被正式立案，并已进入仲裁程序。
申请人可以在这个阶段按照法律规定进行举证、辩论等活动，以保护自己的合法权益。
而被申请人则需要准备相应的证据材料，以便在仲裁过程中维护自己的权益。如果对劳动仲裁的结果有异议，申请人还有权向人民法院提起诉讼。