被迫离职的认定通常涉及雇主违反劳动法规、劳动合同或劳动条件，导致员工无法继续工作而不得不离职的情况。
经济补偿则是指在被迫离职的情况下，雇主应给予员工的经济赔偿。具体的补偿标准可能因国家和地区而异，但通常包括工资、福利、社会保险等方面的补偿。
在被迫离职的情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼等。
因此，雇主应当遵守劳动法规，保障员工的合法权益，避免被迫离职的情况发生。
被迫离职需要用人单位有过错！
第一，没有签订劳动合同，入职一个月以后不签订劳动合同，可以申请被迫离职，有经济补偿金。
第二，签订了劳动合同，但是没有帮员工缴纳五险一金，用人单位本身问题，可以提出被迫离职！有经济补偿金！
三，如果之上都没有，用人单位没有正当理由，提前解除员工劳动合同，属于违法解除，也可以提出被迫离职！
被迫离职的潜在风险包括财务不稳定、就业前景受限、情绪困扰、职业声誉受损以及与前雇主关系紧张。
财务不稳定可能是由于失去收入来源而导致的，而就业前景受限则是由于对强迫休假的负面看法和职业网络中断造成的。
情绪困扰可能源于工作和财务损失的压力，而职业声誉受损可能是由于与被迫离职有关的负面报道或传闻。最后，与前雇主的关系紧张可能是由于怨恨或不满。