临时用工如果符合缴纳社会保障费用的条件，就需要缴纳残保金。根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险为职工作出缴费的部分，而工伤保险和生育保险则由用人单位负责全额缴纳。
因此，临时用工在工作期间如属社会保障范围内，用人单位应根据相关规定为其缴纳社会保险费用，包括残保金。
法律对于临时工的年龄是没有限制的。一般大于16周岁就不属于雇佣童工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
临时用电管理规定
1、目的：
为了提高检修电源的供电可靠性，保证检修工作的顺利进行。制定本规章制度。
2、本制度编制依据：山西晋城恒光矸石公司热电车间的临时用电管理规定。
3、适用范围：
本办法适用于矸石公司各级人员及其它各外包商人员。
4、要求：
4.1 临时电源的接引必须通过热电车间审批后方可接引，审核工作由热电车间负责，程序由检修班组提出接引申请，然后由热电车间审核，指定接引位置及接引负荷，然后由用电人员根据指定的位置进行接线工作。临时接引必须符合矸石公司有关要求，如不符合要求，热电车间不进行接线。