申遗热指的是近年来许多国家和地区大量申报世界遗产的现象。尽管这与世界遗产的本质价值并无冲突，但也引发了许多争议。
一方面，申报过多容易导致申遗过程和评审质量的下降，且有些项目本身并无真正的世界遗产价值；
另一方面，申遗可以促进文化遗产保护、旅游和经济发展等，而且不少国家受到了申遗热潮的启发，积极保护和展示本土文化。因此，申遗热是一个复杂而有趣的现象，需要在平衡各种利益的基础上加以理性分析和处理。
申铁杰能是一家专注于铁路建设和运营的公司，对于招聘方面，通常会根据公司的需求和岗位性质来决定招聘的员工类型。一般来说，申铁杰能招聘的员工类型包括正式员工和临时员工。
对于正式员工，申铁杰能会按照相关法律法规和公司规定，与员工签订劳动合同，并享受公司提供的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。正式员工通常享有较高的工作稳定性和职业发展机会，是公司重要的核心力量。
不过，申铁杰能也会根据项目的需要招聘一些临时员工，以完成特定的任务或工作。这些临时员工可能只会在项目期间内工作，且享受的福利待遇和稳定性可能会与正式员工有所不同。
综上所述，申铁杰能招聘的员工类型取决于岗位性质和公司需求。如果您对申铁杰能的招聘情况有疑问，建议您直接联系公司或查阅相关招聘信息以获取更准确的信息。