当然。
1 灵活就业和职工社保退休差别很大。
2 因为灵活就业没有固定的雇主和稳定的工作，收入不稳定，难以获取社保和退休金。
而职工社保制度下，雇主需要为员工缴纳养老保险和医疗保险，员工工作一定年限后可以领取退休金和社保福利，安全保障更好。
3 尽管两者存在很大差别，但灵活就业也有很多优势，例如较为自由灵活的工作时间和工作方式、强化自身职业能力等。
同时，政府也正在加强对灵活就业阶段的社保保障，让灵活就业者在后续更加安心。
职工社保相比灵活就业有许多优势。首先，职工社保可以提供稳定的医疗保险和退休金福利，减轻了自由职业者因疾病或年迈而导致的经济压力。
其次，职工社保还提供了失业和工伤保险，为职工提供了更多的保障。
此外，职工社保还能够通过单位缴费的方式积累社保记录，为将来的就业提供更多的保障。因此，职工社保相比灵活就业更能够为职工提供全面的社会保障和稳定的经济收入。
根据我的了解，职工社保是由雇主和员工共同缴纳的，如果职工社保没有交纳，会对个人的社保权益产生影响。
如果您在辞职后发现社保没有交纳，您可以尽快联系之前的雇主或者当地社保机构，了解具体情况并咨询如何补缴社保。不同地区的社保政策可能有所不同，建议您咨询相关部门或专业人士以获取准确的指导和建议。