1、企业网银转账.用户可以通过所在企业的企业网银,输入转账金额和到账账户等相关信息即可；
2、通过转账支票到银行营业网点柜台转账，用户可以通过转账支票,前往银行营业网点柜台进行转账；
3、对公账户的钱转到个人户需要有正规合理的用途,如果私自挪用是要负相关法律责任的。
工伤认定的行政诉讼结果因案件具体情况而异。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。但在某些情况下，如职工在往返多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害，也被认定为工伤。
如果公司对工伤认定有异议并提起行政诉讼，其胜诉的可能性取决于多种因素：
1. 证据的完整性和准确性：如果公司能够提供充分的证据证明员工的伤害不是在工作中发生的，或者与工作无关，那么法院可能会支持公司的主张。
2. 行政机关的责任：根据法律规定，行政机关对行政行为的合法性承担举证责任。如果行政机关不能提供充分的证据支持其决策，那么法院可能会撤销或改变该决策。
3. 员工的社保缴纳情况：如果员工没有缴纳社保，那么公司在行政诉讼中的胜算可能会降低。
总的来说，公司对工伤认定行政诉讼的胜算取决于案件的具体事实和证据。建议在提起诉讼前咨询法律专家，确保所有证据和论点都是有力和合理的。
不同公司可能会有不同的规定，但是一些常见的公司对私人转账的规定如下：
1. 禁止使用公司账号进行私人转账。一些公司规定，员工不得使用公司账号进行私人转账，以防止公司财务被滥用或者造成不必要的损失。
2. 要求提供转账证明。如果员工需要向公司报销个人支出，例如出差期间的餐费或者住宿费，一些公司可能会要求员工提供转账证明，以便核实报销金额的真实性。
3. 限制转账金额。一些公司可能会规定员工每次转账的金额不能超过一定的限制，以防止员工滥用公司资产或者造成不必要的财务风险。
4. 禁止向公司员工转账。为了避免员工之间的不必要的汇款或者转账行为，一些公司可能会禁止员工之间进行私人转账，特别是在公司时间和场所内。
需要注意的是，不同公司的规定可能会不同，具体的规定应该以公司内部的政策和规章制度为准。如果有疑问，建议及时咨询公司的财务部门或者人力资源部门。