员工辞职当月社保一般有以下几种情况：
月初及月中离职 。当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。
月末离职 。当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的（特殊情况扣除工资的除外），而且月末社保不办理相关业务。
员工辞职需要一定的时间才能批准。
原因是，员工辞职需要经过一系列的程序和流程，包括向上级提出辞职申请、与公司进行沟通、完成离职手续等。
这些步骤需要一定的时间来完成，因此员工辞职的批准时间会有所延迟。
此外，批准员工辞职还需要考虑公司的运营情况和人力资源安排，以确保公司的正常运转和其他员工的工作不受影响。
因此，辞职批准的时间也会受到这些因素的影响。
在一些公司中，员工辞职的批准时间可能会因为公司规模、行业特点和管理制度等因素而有所不同。
一般来说，较大规模的公司可能会有更完善的离职流程和人力资源管理系统，辞职批准的时间可能相对较短。
而在一些小型企业或者特殊行业中，由于管理相对较简单，辞职批准的时间可能会相对较长。
此外，员工辞职的批准时间还可能受到员工与公司之间的合同约定、劳动法规定以及公司内部政策等因素的影响。
因此，在辞职之前，员工应该与公司沟通并了解相关的规定和流程，以便提前做好准备。