生育津贴由公司承担。
因为在中国，生育津贴一般是由公司或单位发放的，它并不属于国家法定的社会保险范畴。
公司通常根据自身财务能力和员工实际情况来制定生育津贴的标准和支付方式。
同时，公司支付生育津贴也有助于提高员工的幸福感和减轻员工生育的经济负担。
需要注意的是，不同公司的生育津贴标准和支付周期不同，劳动者应当根据自身情况合理利用。
生育津贴由公司承担。
因为我国目前的《劳动法》规定，企业应当在女职工产假期间，按照当地居民人均收入标准的100%或企业工资标准的80%支付生育津贴。
国家并未专门出台生育津贴相关政策，所以生育津贴是由企业自己承担的。
同时我们也应该注意到，不同行业、不同地区的生育津贴标准并不相同，需要根据具体情况而定。
值得一提的是，2019年通过的《社会保险法》和《劳动法》修订草案中都明确规定，将对女职工生育津贴的支付范围予以扩大，使更多女职工能够享受到相应福利。