如果公司要求你与另外一家公司签订劳动合同，这通常涉及到劳动合同的变更或转移。关于赔偿问题，具体的金额取决于多个因素，包括你原劳动合同中的条款、新劳动合同的条款、公司的政策和当地的法律法规。
首先，你需要仔细阅读你与原公司签订的劳动合同，看是否有关于劳动合同变更或解除时赔偿的相关条款。这些条款通常会规定在某些情况下公司需要向你支付的经济补偿或赔偿金。
其次，你需要了解新公司的劳动合同是否包含类似的条款。如果新合同也规定了相关的赔偿或补偿条款，那么这些条款也将影响你最终能获得的赔偿金额。
此外，公司的政策和当地的法律法规也是决定赔偿金额的重要因素。不同公司可能有不同的政策来处理这种情况，而各地的法律法规也可能有所不同。因此，你需要咨询公司的法务部门或当地的劳动法律专业人士，以获取更准确的信息。
需要注意的是，赔偿金额的计算可能涉及多个因素，如你的工作年限、工资水平、福利待遇等。因此，在没有具体了解所有相关情况之前，很难给出一个确切的数字。
综上所述，对于公司要求你与另外一家公司签订劳动合同的赔偿问题，你需要仔细研究劳动合同、了解公司政策和法律法规，并咨询相关专业人士以获取准确的信息和建议。
是合法的。劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款：(1)劳动者与用人单位应约定的权属和保护的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于及应否保密产生分歧。
应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是后的一段时间。
(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
提示，签订保密协议的注意事项：
保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。
约定竞业禁止条款。为了有效保护，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3年等。
三、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。