其实这个差别有两方面原因，一是面试的印象决定了给的待遇有差别，二是做事的能力和公司的要求有可能存在差距。
有些刚起步的小公司，资金不够，人手不够，就需要你身兼多职。
去这样的公司上班，还真的要什么都会。
财务、人事、销售、技术等等这些工作有时候全压在一个人身上，工作压力大，加班更是家常便饭。
有些大公司有时也会资金周转困难。
但招人的时候还是按照以前的要求，并非故意这么做，实在是很多工作“小白”搞不定。
因为大部分求职者会直接去例如apple这样的公司寻求职位，填写消息和简历，信息会直接上传到公司内部的数据库进行筛选，然后给面试信息。
一气呵成不需要第三方插足，也能更好的保护隐私。
其次大公司都会去学校进行校招，最后,重要职位的招聘一般都在官网中挂出。
因为公司利益，员工恋爱会影响公司风气，降低工作效率；职位的高低差异和部门的差异，会造成不必要的麻烦，比如泄密和人事升迁；利用职务之便合伙侵占公司财务等。
也员工利益，恋爱不只有甜蜜，也有失恋的陷阱，造成爱情事业且不顺，失去爱情的同时还会因为个人情绪丢掉工作。
恋爱对象利用职务之便在感情上威逼利诱打压对方，不止对女员工，也会对男员工造成工作上的困扰。
最常见的是女员工恋上男上司，恋爱失败只得辞职离开，严重影响个人职业发展。