工龄计算是满一年算一年。
一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，特别是在办理退休时，都是精确到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三个月等。我们国家的工龄计算比较特殊。分为符合国家规定的工龄，也就是国家承认的工龄，这种工龄主要是指在党政机关、事业单位工作的年限；还有一种就是普通的工作年限，就是我们说的企业工龄，企业工龄现在基本上都和养老保险挂钩，即缴费_一年，今后办理退休时，即计算作为一年工龄，是办理退休的重要条件和计算退休金的重要依据。
是的。工龄按员工入职登记表上的时间算起。企业单位在社会上招聘新入职员工，新入职员工按招聘流程要求，先填写应聘申请资料，后按企业单位体检要求，到企业单位指定的医院进行体检，体检合格后，再告进行岗位工作培训，培训合格后，最后填写员工入职登记表；员工的工龄按员工入职登记表上的入职时间开始计算工龄。
我国工龄制度规定，在企事业单位工作的员工，其工作年限应当连续计算，称为连续工龄。工龄对于员工的工资、福利、待遇等方面都有一定的影响。以下是工龄的一些相关规定：
1. 工龄计算：工龄的计算一般从员工正式入职企事业单位开始，包括试用期在内。员工在工作期间如果因为某些原因离职，然后再重新入职，其之前的工龄一般不会被认可。
2. 工龄与工资：在我国，很多企事业单位都会按照员工的工作年限给予一定的工资补贴，如工龄工资等。工龄越长，工资补贴越高。
3. 工龄与福利：工龄也与员工的福利密切相关。例如，在一些企事业单位，员工的年假、病假、产假等福利都与工龄有关。工龄越长，员工享受的福利越多。
4. 工龄与社会保障：员工的工作年限也与其社会保障权益有关。如在计算养老保险待遇时，工龄是重要依据之一。
5. 工龄与离职补偿：在员工离职时，工龄长短也会影响其获得的离职补偿。
需要注意的是，不同地区和不同企事业单位的工龄制度可能存在差异，具体规定以单位规章制度和劳动合同为准。