主要培训内容如下:
1.员工考勤制度的管理、员工的考核与晋升、异动，工资的调整与计算，薪资标准参照表的制定、奖金的发放等工作。
2.公司员工管理制度的制定与修正及员工奖惩制度的规定，使公司员工有章可循。
3.新进员工和在职人员的培训与公司内部培训计划的安排与实施，重要会议的记录。
4.根据公司的需要，开发人力资源，招聘各类技术、管理人员和一般员工，在各个人才市场收集人才信息，安排招聘工作。
5.员工入职和离职手续的办理，公司食堂的管理与宿舍的管理、评比工作，以及外宿人员的管理。
6.员工各类保险、证件、银行卡的办理。
7.各种突发事件的处理和安排，如工伤事故等。
人事部主管职称是人事部经理。
人事部经理受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。
负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务，贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作，负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。
有关人事部二级口译的简单介绍以及备考方法推荐如下：
1.简单定义：为适应社会主义市场经济和加入世界贸易组织的需要；科学、客观以及公正地评价翻译专业人才水平和能力。
2.证书获得：通过国家人力资源和社会保障部和外文局联合举办的翻译专业资格考试中口译考试，可获得口译从业资格证书。
3.考试介绍：CATTI的二级评分标准较严格；标准是按照专业翻译的要求衡量且说话语速以及语调会在考试范围内。