如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。
一、企业文化的诊断?二、企业文化的提炼与设计?三、企业文化的强化与培训?首先，对全体员工进行企业文化培训。
?其次，树立和培养典型人物。
?再次，以企业文化理念与价值观为导向，制定管理制度。
?2、思想小结。
?3、张贴宣传企业文化的标语。
4、树先进典型。
?5、网站建设。
?6、权威宣讲。
?7、外出参观学习。
8、企业创业、发展史陈列室。
9、引进新人，引进新文化，引进新的员工。
10、开展互评活动。
?11、领导人的榜样作用。
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