被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。
产生的原因可能是组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，也可能是个人因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格以及个人知识技能的老化导致不再胜任岗位要求等。
离职补偿金申请书:XXXX公司:本人于20xx年5月20日份入职于公司,至20xx年5月20日份已在公司工作了18个月(即一 年六个月) ,现被公司辞退。
按照劳动法关于辞退补偿标准,即第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付3公司违法辞退，也就是指违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。