股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实行稳定发展的长期目标。股权激励有以下特点：
1、长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地结合在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司的目标。
2、人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
3、公司控制权激励
通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。
股东股权股份、董事会是公司治理结构中的重要概念，以下是它们的解释：
1. 股东：公司的股东是指通过购买公司股票或其他方式持有公司股权的个人或组织。股东在公司中拥有一定的权利，包括参与公司决策、分享利润等。
2. 股权：股权是指股东在公司中所拥有的权益和权力，也是公司资本的一部分。通过持有股权，股东可以对公司的经营和决策发挥一定的影响力。
3. 股份：股份是股东所持有的公司股权的具体表现形式，通常以股票的形式存在。每个股东根据其持有的股份比例，享有相应的权利和利益。
4. 董事会：董事会是公司治理结构的核心组织，由董事组成。董事会负责监督和管理公司的经营活动，制定公司战略和政策，并对股东负责。董事会中的成员通常由股东投票选举产生。
董事会在公司中拥有重要的权力和责任，包括决策公司的战略方向、任免高管、监督公司运营等。股东通过参与股东会议和投票，可以对董事会的组成和决策发表意见，并行使其股东权利。
通俗地讲，股权激励就是期权激励，是指企业为了激励和留住人才，而推行的对员工进行长期激励的机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。