以下是一些可能的解决方法：
1.与公司沟通：员工可以与公司沟通，要求公司尽快补缴公积金。
2.向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。
3.申请仲裁和诉讼：员工还可以寻求法律援助，通过法律程序追讨拖欠的公积金。
4.住房公积金管理中心申请强制执行：根据《住房公积金管理条例》的规定,单位逾期不缴或者少缴,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
总之,员工应该坚决维护自己的合法权益,不容忍公司拖欠公积金的行为。
1.
单位欠缴社保的维权途径单位没有交社会保险,不可以直接申请劳动仲裁,但可以向有关劳动行政部门投诉。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是仲裁前置这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2.
申请劳动仲裁应当提交的材料
申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件A4型纸等等。
单位拖欠员工社保，个人补交的可能性较小。根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳。限期缴纳期间，用人单位不得缓缴、减免。
在这种情况下，个人可以去社保局投诉，要求单位补缴社保。如果单位仍不补缴，个人可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴社保。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供证据支持。
需要注意的是，如果单位一直未给员工缴纳社保，员工离职后，单位仍拖欠社保，个人可以去社保局投诉并要求单位补缴。此外，还可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。