据报道，徐工企业年金计划涉嫌未足额缴纳企业年金，已引起媒体的关注和社会舆论的广泛讨论。据初步了解，这一情况可能与企业经营不善、管理不规范等因素有关。在此背景下，徐工企业应该及时采取有效措施，尽快解决年金问题，保障员工的权益和福利，同时加强企业风险管理，规范企业运作，为企业可持续发展提供坚实保障。
徐工企业年金是指企业为员工建立的一种福利制度，旨在为员工的退休生活提供保障。不交年金可能是由于企业自身经营困难或财务问题，也可能是因为企业对员工权益缺乏认识或不重视员工福利。不交年金会影响员工的退休生活，严重的话会损害企业的信誉和形象。因此，企业应该认真对待年金问题，秉持责任心和诚信精神，按照规定逐年缴纳年金，履行员工的权益保障责任。
据报道，徐工集团因受到疫情和市场影响导致财务压力加大，难以按时足额缴纳企业年金，导致员工的权益受到影响。该公司回应称，已经向相关普通股股东发出通知，将于11月27日进行年度股东大会，其中涉及企业年金计划调整的相关事宜将在会上作进一步说明和解释。对于员工的利益考虑，希望公司能够尽快解决这一问题。