1 需要进行赔偿
2 因为员工在试用期内被辞退，未达到交纳社保的要求，但是根据《劳动法》规定，企业需要在试用期满后7天内为员工缴纳社会保险费用。
如果企业没有履行这一义务，需要进行相应的赔偿。
3 如果企业未达到履行义务的标准，则需要按照国家规定进行罚款，并给予被辞退员工相应的经济赔偿。
同时，员工也可以根据合同或者法律要求企业进行赔偿。
需要注意的是，赔偿数额应当根据具体情况进行评估和处理。
1 需要根据具体情况而定。
2 如果试用期被辞退是因为工作表现不佳，那么按照相关法律规定，雇主可以不支付赔偿金。
如果试用期被辞退是因为其他原因，如企业裁员等，那么根据国家的相关法律规定，雇主应该按照一定标准向被辞退员工支付赔偿金。
3 如果试用期未缴纳社保，企业仍需按照相关法律规定向员工支付相应的经济赔偿。
员工可以根据个人情况与企业协商，达成双方都满意的赔偿方式。
同时，员工也可以向相关劳动仲裁部门或法院提出申诉，维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》规定，试用期也是一种劳动关系，劳动者在试用期内被辞退，应该按照合同约定或者按照法律规定支付相应的经济补偿。如果试用期内未交纳社保，需要考虑以下两点：
1.公司是否存在违法行为：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为职工依法缴纳社会保险费，如果公司没有按照规定进行缴纳，是存在违法行为的。
2.劳动者的责任：如果劳动者在签订劳动合同时已经明确知道应该缴纳社保，但是未缴纳，也需要承担一定的责任。