薪资保密制度的意义是通过法律，约束雇主在招聘、培训、转正、晋升、离职等方面保护员工的隐私权，不允许将员工的薪酬信息公开或传播出去。
保密制度能够有效维护员工在薪资上的权益，防止雇主以工资差异来歧视员工，保护员工不受任何人的干扰，且不受同行知道自己的薪资的影响，从而使员工的精神得到极大的满足，发挥出更好的工作状态。
薪资中16*16的意思是指基本工资按照每月16日发放，并且发放的工资是按照16倍的加班费计算的。这种薪资制度通常出现在一些特殊的行业或企业中，如餐饮、零售、制造业等。在这些行业中，员工的工作时间往往超过标准工作时间，因此企业会按照法律规定支付加班费，以补偿员工的额外付出。
具体来说，如果员工在正常工作时间内完成了规定的工作任务，那么他们就可以获得标准工资或计时工资。但是，如果员工在正常工作时间之外工作，如加班或轮班，那么他们就可以获得额外的加班费。在这种情况下，加班费通常是按照一定的倍数计算的，例如16倍的加班费。这意味着如果员工在正常工作时间之外工作一小时，他们可以获得16倍的工资作为加班费。
这种薪资制度的好处是可以激励员工更加努力地工作，并提高生产效率。同时，企业也可以通过支付加班费来控制成本并获得更多的利润。但是，如果员工长时间超时工作，可能会对他们的身体和心理健康产生负面影响，因此企业需要合理安排工作时间和休息时间，以确保员工的健康和福利得到保障。
薪资年包N+16是指员工的薪资包括基本工资、绩效奖金等各项薪酬，年度总额为N加上16倍个人月薪。
这种支付方式通常是为了激励员工，促使其在工作中更加努力，以获得额外的奖励。
对于企业来说，这种薪资结构也有助于控制薪资支出，因为员工的月薪越高，其年度总薪资也就越高，让企业更加合理地管理薪资成本。