劳动仲裁的主要证据包括劳动合同、工资支付凭证、劳动纪律处分决定、员工工资清单、出勤记录、工资条、证人证言等。
其中，最有力的证据是劳动合同和工资支付凭证，因为劳动合同是劳动关系的基础文件，而工资支付凭证是证明工资支付情况的直接证据。因此，在工资争议仲裁案件中应当尽量收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
是需要双方劳动争议无法化解，或者一方因违反劳动法规或者劳动合同被申诉的情况下，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁委员会属于非诉争解决机构，其核心职能是调解与仲裁，可快速解决双方劳动争议。
劳动仲裁的标准是根据国家相关法律法规和合同约定，判断劳动争议的事实、性质及责任，并做出具有法律效力的裁决。
同时，劳动仲裁的结果需要遵守国家相关的法律和政策。