不能
因旷工被解除劳动合同,按照规定是不能领取失业金的。
领失业保险金要求被保险人同时具备下列条件的,可以领取失业保险金:
(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;
(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;
(三)进行失业登记;
(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
这个是合法的,在劳动法上也有明确的规定。上班是作为职工履行与公司签订的合同所必须的一个行为,旷工并且影响了公司的正常运行,则显然违背了员工在一公司签订的劳动合同时的要求,那么这也就影响了企业的合法权益,这种情况下,可以作为自动离职处理,依照劳动法这样的处理,也是合法的。