包括基本工资、绩效工资、业绩提成。
除此之外,其他福利还包括五险一金(大部分为六险二金/八险二金)、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。即使中途离职,年终奖也会按照工时比例发放。
1、如果在北京,属于一般水平。
2、如果是应届生,还说得过去。如果已经连续工作五年,属于一般水平。如果工作已经十年,有些低了。
只要是企业都会遇到破产的情况,所以效益不好的央企就会出现员工下岗的情况的,如果央企经营遇到了困难,不能继续盈利了,那就会考虑破产,这样员工就会出现下岗,和其他企业一样的。