一般来说，公司可以在员工入职后的30天内为其购买社保。具体的购买时间可能因地区和政策的不同而有所不同，但通常是在员工入职后的第一个月内完成。
需要注意的是，公司应该在员工入职时与员工签订劳动合同，并在合同中明确规定公司为员工购买社保的具体时间和金额。此外，公司还应该及时为员工缴纳社保费用，并确保缴纳的金额和时间符合当地政策和法规的要求。
如果公司未能按时为员工购买社保，或者未按照规定缴纳社保费用，可能会面临罚款或其他法律责任。因此，公司应该认真履行购买社保的义务，确保员工的权益得到保障。
一般会开具辞退证明公司在辞退员工后必须要提供相关证明，以确保员工能够顺利领取失业险，同时也是保障公司合法性的手续之一。
辞退证明内容应包括被辞退员工的姓名、工作岗位、具体辞退原因等信息。
在提出失业险申请时，员工必须要提供辞退证明以验证自己的合法性，如果没有该证明则无法获得失业险的待遇。
辞退证明对被辞退员工及其家庭的生活起到了重要的保障作用，因此对于公司来说，开具这样的证明是非常必要的。
同时，公司在开具辞退证明时应尽可能详实地写明辞退原因，并避免造成员工的不必要麻烦。
公司一般每月十九号之前给员工交社保。社保局锁定公司台账的时间一般是每个月的十九号左右，之后便会在次日统一将公司社保账户中的相关费用进行划扣；所以其实作为公司来说，应该在十九号之前就准备好当月的社保费用；一旦过了时间，就只能办理下个月的社保了，会出现漏缴的情况。
社保局从公司划扣相关的费用后，员工通常需要在一周后才可以查询到当月的社保账户缴费明细。不同地区对于社保扣费会有不同的要求，具体的以参保地当地的实际要求为准。