养老保险金等于工资乘6％（个人交纳比例）加工资乘25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金等于工资乘1％（个人交纳比例）加工资乘5.5％（单位交纳比例）；失业保险金等于工资乘1％（个人交纳比例）加工资乘1％（单位交纳比例）。
费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）；失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）。
五险缴费基数是根据个人工资收入确定的，一般是按照上一年度的平均工资水平来确定。具体计算方法是，将上一年度全员工资总额除以全员参保人数，得到平均工资水平，然后根据个人工资收入与平均工资水平的比例确定个人的五险缴费基数。
一般来说，个人的五险缴费基数不能低于当地最低工资标准，也不能高于当地最高工资标准。
确定计税周期：通常是月度或年度。
获取社会保险政策：了解适用的社会保险政策，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
定义计算基数：通常，计算基数是员工的工资收入，但可能会受到法律规定的最低和最高限制。
计算比例：确定每种社会保险的缴费比例，通常是工资的一定百分比。
计算缴费金额：根据计算基数和缴费比例，计算每种社会保险的缴费金额。
汇总缴费金额：将所有社会保险的缴费金额相加，得到员工应缴纳的社会保险总额。
具体的计算方法可能因国家和地区而异根据当地的社会保险政策和法规来执行。
雇主和员工各自需要按照规定比例缴纳社会保险费用。