酒店加湿器是一种设备，可以增加酒店房间内的湿度，使空气更加湿润。在干燥的环境中使用加湿器，可以有效地减少空气中的干燥因素，提供更加舒适的居住环境。
加湿器在酒店中的重要性体现在以下几个方面：
保持住客的健康和舒适度：干燥的环境可能会导致住客出现皮肤干燥、喉咙痛等问题，而加湿器可以提高室内湿度，减少这些不适感，保持住客的健康和舒适度。
保护酒店的设施和装饰物：在干燥的环境中，木制家具和地板容易干燥开裂，墙纸和油漆可能剥落，电子设备也可能受到静电影响。加湿器可以降低这些问题的发生率，延长设施和装饰物的使用寿命，降低维修和更换的成本。
提升住客的睡眠质量：干燥的环境可能导致住客出现口干舌燥、鼻塞等问题，影响睡眠质量。加湿器可以减轻这些问题，提供一个更舒适的睡眠环境。
改善室内空气质量：加湿器可以减少干燥环境中容易滋生的细菌、灰尘和过敏原，为住客提供更加清新、洁净的居住环境。
因此，酒店加湿器是提升住客体验的重要设备之一。酒店可以根据自身需求和预算选择合适的加湿器类型和品牌，并确保其质量和安全性，同时进行定期的维护和清洁。
一般加的床都是折叠床。
4星以上酒店，一般加床为折叠式的(两折)，海绵垫，带轮子的，尺寸一般为1.95*0.9m，但海绵垫尺寸有很多，一般为7cm和18cm，舒服感不会很强。
以下是我的回答，酒店劳务合同范本
甲方（用人单位）：__________________
乙方（劳动者）：__________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳务合同：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。
乙方同意在甲方担任__________________岗位工作，具体工作内容和职责详见岗位说明书。
乙方工作地点在__________________。
三、工作时间和休息休假
甲方根据经营需要，安排乙方执行标准工时制度、不定时工作制或综合计算工时工作制。
乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等法定假期。
四、劳动报酬
甲方按照国家和本地区的有关规定，以货币形式按月支付乙方工资，具体工资标准、支付方式及支付时间详见工资支付协议。
甲方可根据乙方的工作表现、业绩和贡献，给予乙方相应的奖金、津贴或其他福利待遇。
五、社会保险和福利待遇
甲方应按照国家和本地区的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。
乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和本地区的有关规定给予医疗期和病假工资待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。
甲方应对乙方进行职业危害告知，并按照国家和本地区的有关规定对乙方进行职业健康检查。
七、劳动纪律和规章制度
甲方应依法建立和完善劳动纪律和规章制度，保障乙方的合法权益。
乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
八、合同的变更、解除和终止
甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。
甲乙双方可以依法解除或终止本合同。
本合同期满或提前终止，甲方应按照国家和本地区的有关规定为乙方办理离职手续。
九、其他约定
乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________________
乙方（劳动者）：__________________
签订日期：____年____月____日
请注意，这只是一个基本的酒店劳务合同范本，实际合同可能需要根据具体情况进行修改和补充。在签订劳务合同前，建议双方充分了解合同内容，并在法律专业人士的指导下进行协商和签订。