竞业协议的法律规定具体包括但不限于：

1. **适用对象**：《劳动合同法》第24条明确规定，竞业限制的对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着不是所有员工都可以被要求签署竞业协议。

2. **限制期限**：竞业限制的期限最长不得超过两年。这是对竞业限制时间上的一个明确限定，以保护劳动者的权益，避免过长的限制影响劳动者的职业发展。

3. **补偿金支付**：用人单位应在劳动者离职后按月支付竞业限制补偿金。如果超过三个月未支付，劳动者有权提出解除竞业限制协议。

4. **举证责任**：用人单位对劳动者违反竞业限制协议的行为负有举证责任。在诉讼中，用人单位应当搜集相关证据，必要时可申请法院调查取证。

5. **解除条件**：如果用人单位认为无需劳动者继续履行竞业限制协议，应明确告知劳动者，最好采用书面的方式通知，以避免发生不必要的纠纷。

6. **商业秘密保护**：《反不正当竞争法》第10条第3款对商业秘密进行了定义，而《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》则对企业的商业秘密保护和相关法律责任进行了更加具体详细的规制。

7. **经营范围对比**：实践中判断劳动者是否违反了竞业限制规定的一个重要参考是新单位与旧单位在工商行政部门登记注册时所记载的“经营范围”是否相同或相似。

8. **法律约束力**：竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

9. **合法性原则**：订立竞业限制协议应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，确保双方权利义务范围的全面明确约定。

综上所述，竞业协议旨在保护企业的商业秘密和合法权益，同时也保障了劳动者的合法权益，避免了对其职业发展的不合理限制。在签订竞业协议时，双方都应充分了解相关法律法规，确保协议的合法性和公平性。