私人单位性质一般指该单位的所有权和经营形式，包括有限责任公司、股份制公司、独资企业、合伙制企业等。填写私人单位性质的目的是为了更好地了解企业的经营模式和资本结构，便于评估其经营能力和风险程度，也为企业做出决策提供参考。在填写时，需遵循实际情况，精确准确地填写企业性质，为信贷、税务等流程提供基础信息。
私人医院误诊的赔偿标准可以参考《医疗事故处理条例》中的相关规定。具体赔偿项目和标准如下：
- 医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
- 误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
- 住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
- 陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
- 残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
- 残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
- 丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
- 被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
- 交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
- 住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
- 精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾
如果私人单位的员工生病了，而公司没有为其缴纳社会保险，员工可以采取以下措施进行补偿：
要求公司报销住院费。如果公司未在法定期限内缴纳社会保险，员工可以向公司提出报销住院费用的要求1。
督促公司尽快办理社保。员工应催促公司依法参加社会保险并缴纳相应的保险费1。
向市劳动保障部门投诉或举报。如果公司拒绝办理社保，员工可以向市劳动保障部门或相关部门投诉或举报。如果证据确凿，问题可以得到有效解决1。
收集证据。在投诉或举报时，劳动合同、工资条、工牌等能证明与单位有劳动关系的证据非常重要1。
要求经济补偿。如果因工作原因导致职业病，员工可以要求享受工伤待遇。如果因个人原因生病，单位原则上无责任，但如果未缴纳医疗保险，应赔偿医疗保险可报销部分的医疗费2。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼。如果上述途径无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决1。