一、向行政部门申诉职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照《社会保险法》和《劳动保障监察条例》等相关规对事实加以认定，如果企业确实存在未足额缴纳社会保险的情况，应责令用人单位期限缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、在离职时追讨根据法律规定，用人单位未按员工实际收入缴纳社保的，员工在离职时可以主张经济补偿金，并且一年内都有权利提出补缴。企业要补足应承担的部分，员工也需要承担自己应承担的部分。
不合理因为社保应该是企业和员工共同承担的，一人一半不符合社保制度，也不公平。
企业应该承担更多的社保费用，因为员工的社保是企业经营的一部分成本。
如果企业只按照一人一半来分摊社保费用，会让员工的收入更低，也会让企业的经营负担过重。
此外，应该根据员工的实际情况来确定社保费用的分摊比例，例如员工的工资水平、工作时长、工作性质等因素都需要考虑。
因此，社保公司要求一人一半是不合理的。
企业应该按照实际情况来确定社保费用分摊比例，保障员工的权益，也保证企业的经营稳定。
社保断了一个月补缴有影响，具体如下：
1、社保断了一个月即便是补缴了，也会影响医保的报销待遇，因为医保的时效性非常强，只要一个月断缴，那么次月就不能使用医疗报销医疗费用了，社保断了一个月就没有享受医保报销的资格，只有补缴后次月才能开始享受一般报销是待遇；
2、社保断了一个月很可能会导致生育保险连续缴费中断，从而失去享受生育保险的费用报销、领取生育津贴等资格。