钉钉签字可以作为劳动合同的一种形式，但需要注意以下几点：
符合法律规定：电子签名必须符合相关法律规定，如《中华人民共和国电子签名法》等。
真实性和可靠性：电子签名需要确保签名人身份真实、意愿明确，并保证签名的可靠性和完整性。
双方同意：使用电子签名需要用人单位和劳动者双方同意，并在合同中明确约定使用电子签名的方式。
保存证据：使用电子签名需要保存好相关证据，以备日后查证。
总之，钉钉签字可以作为劳动合同的一种形式，但需要注意以上几点，以确保其合法性和有效性。
要创建钉钉签到表，首先需要在钉钉工作台中打开“考勤”应用，然后选择“创建签到任务”功能。在此页面中，可以设置签到任务的名称、时间、地点、签到方式等信息。
接下来，需要添加签到成员或部门，确定签到的人员范围。
最后，根据需求选择是否开启签到提醒和自动签退功能，完成创建签到表的操作。记得在签到开始时间到达前，通知成员及时签到，才能有效操作签到表。
钉钉管理员想要解绑员工的绑定手机，可以按照以下步骤进行操作：
打开钉钉，进入管理后台，使用管理员账号登录。
在管理后台中，选择“通讯录”并进入。
在“通讯录”中，找到需要解绑手机号的员工，选择对应员工，点击其头像或姓名。
在员工信息页面中，找到“手机号码”一栏，点击进入。
在手机号码页面中，点击解绑按钮，并验证管理员身份信息。
验证成功后，员工的手机号码将被解绑，并从钉钉通讯录中移除。