描述自己的缺点，既要坚持实事求是，又要表达的委婉艺术。
比如：
1.理论知识虽较为丰富，但实践经验欠缺。
2.对工作有的是热情，但缺少动手能力。
3.对未来充满期待，但难免有好高骛远。
4.处理复杂问题的能力明显不足。
<应届生找工作不能只盲目的看直接的薪资，还要看其他的福利，提成等。
应届生找工作要找有社保的公司，社保一般是五险一金（五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
有的公司还会缴纳重大疾病保险或其他的保险）。
五险自己缴纳20%，公司缴纳80%。
公积金是公司缴纳50%，自己缴纳50%。
缴纳的越多，自己所得的越多。
常见的福利除了社保还有各种补贴也要注意，有的公司除了工资还有各种补贴，比如饭补等等，因为补贴是不用交税的，我们交税的只有工资。
除了上述的社保和公积金、各种补贴还有年终奖、公司的股份等等。
这些工资外的福利也是要跟面试官谈清楚。
<img class="image-blot" data-src="https://gw.alicdn.com/L1/723/1548148355/0c/8d/26/0c8d263d891ac8dd58ca95bba68af6b
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<方法如下所示：第一，如果是作为诉讼律师，要看是想走胜率型还是赚钱型；第二，如果想冲高胜率，会先走法检体系，毕竟转任律师後，对法官判案的想法可以有捉摸。
胜率较高，缺点是较浪费时间，且职业生涯後期累积出名声才开始赚钱，比其他律师慢；第三，如果要纯赚钱，没有别的方式，取得资格後马上出来赚钱，一旦存够钱，一定要马上自己开所。
只是工作强度大、又要常应酬，所以要趁年轻丶趁早创业。
缺点是胜率低，想在工作中寻得快乐不易；第四，如果是走非讼，英文是第一要务，甚至听过大老板说根本不在乎自己的LLM资格；第五，如果走非讼，生涯前期要不断的拟契约、审契约，大所都是如此，很少会愿意让年轻律师独自完成一个案件。
会有身为小螺丝钉之感，但上初级合夥後会苦尽甘来，甚至仲裁人、独立董事职缺还会自动找上门来。
缺点是既没有快乐又没有赚钱，但生涯前期的薪资会比同期的诉讼律师薪水高，而且非讼通常是大所职缺，福利待遇也比较好。