万达广场出售对员工的影响可能会涉及到裁员以及工资、福利等方面的变化。
一方面，新的所有者可能会重新评估员工工作绩效及人数，并进行适当的削减。
另一方面，员工的工资、福利等待遇也可能会因交接期的不确定性而受到影响。此外，可能还会涉及到员工工作职责、公司文化等方面的调整，员工需要做好适应和应对变化的准备。
如果万达广场卖掉了但没有改名，可能是因为以下原因：
1. 品牌保留：新的所有者可能决定保留原有的品牌名称，继续使用万达广场的名字，以继续利用原有品牌的知名度和影响力。
2. 公众认知：万达广场的名字可能已经在公众中树立了一定的认知度和形象，更换新的名称可能导致顾客困惑和不适应，因此新所有者选择保留原有名称以维持商业连续性。
3. 合同约束：可能在出售时存在合同约束，要求新的所有者在一定期限内保留原有的商业名称，直到合同到期或达到特定条件后才能更名。
4. 品牌价值：万达广场的品牌可能具有很高的价值，新所有者可能认为继续使用原有名称可以获得更多的商业机会和市场份额，而不愿意冒险更名。
无论是哪个原因，保持原有名称还是更改名称，取决于新所有者的商业战略和市场需求。