公司说试岗有餐补一个月的时候给。员工餐补一般是月初的时候发最合适，月底的时候领工资，月初的时候发餐补，这样的话会比较好，员工感觉每个月都能领两次钱
不合理，员工旷工公司可以按照公司管理体制对旷工员工进行工作上的处罚或者扣除当天工资，但公司不能以公司员工旷工为由克扣员工提成，这是变相在压榨员工劳动成果，员工可以向劳动部门提起诉讼，告公司法人，不尊重劳动人民的劳动成果。
是算超过7天。
因为公司明确规定超过7天请假的绩效和请7天一样，说明7天是请假的最长天数，如果请假天数超过7天，就算作超过7天了。
值得注意的是，公司可能还有其他规定，比如说超过一定天数的请假需要提供相关证明，需要根据公司的具体规定来确定。