一个良好的企业文化应包括经营理念、用人理念、管理制度、企业宗旨、管理模式、执行模式、工作环境及福利等方面。
企业文化是一个企业的灵魂，左右着公司员工的思想，影响着各层级员工的决策，外显为员工的行为，直接决定公司的业绩。
要全面、扎实地开展企业文化工作，必须研究企业文化和公司的现状，让企业文化在矛盾中前进，在碰撞中提高，让公司的一些行为成长为行为文化，让公司一些个人化的思想逐渐沉淀为公司的文化导向，这样我们的文化建设才能真正达到效果。
谜底是一帆风顺。
一帆风顺：船挂着满帆顺风行驶。
比喻非常顺利，没有任何阻碍。
出处：李渔《怜香伴・蹴居》：“栉霜沐露多劳顿，喜借得一帆风顺。
”近义词：无往不利、一往无前、一路顺风。
反义词：一波三折、暴风骤雨、凶涛恶浪。
结构：紧缩式。
用法：作谓语、定语、宾语。
含褒义。
例句：通往成功的路，是不会一帆风顺的。
1.企业文化宣讲的形式一定要循序渐进，针对不同对象运用不同的宣讲方式，要我们突出重点，为第一印象总是最深刻的随着新员工们工作时间的增加，对公司了解的增加，更有针对性的培训，新员工入职必须做固定的文化培训；
2.树立企业文化的标杆， 公司的老员工永远是新员工学习的榜样，公司在各个行业的标兵也会是员工不断学习的榜样，标杆定律不容忽视，特别是在员工思想比较混乱的时候；
3.企业文化的核心部分必须在时空上全面有序表现， 公司的愿景、使命、核心价值观及人才观、工作观、服务观和CI等核心部分必须在公司的各个场所、各个时间段、各个工作重点中都能得到良好的表现；
4.一定要有一个员工信息交流的载体， 企业文化就是要解决问题，所以我们必须要能够掌握员工的思想动态，知道他们究竟想要什么？但有些单位采取的措施就是由各个部门指定一个人定期进行书面汇报本部门的员工思想状态，往往都流于形式。