临时工视同工龄的认定依据有以下几种可能：
1. 《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同期限在一个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。”因此，在一个月以上不满一年的短期合同中，临时工在试用期内不享有工龄待遇。
2. 《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同到期前，双方当事人没有提出续订或者终止劳动合同的，劳动关系存续。”因此，在固定期限劳动合同中，如果临时工与用人单位没有协商续签或解除合同，那么在合同到期后临时工仍然享有工龄待遇。
临时工视同工龄的认定依据是在劳动合同或者聘用合同中规定的。根据中国劳动法，临时工是指用人单位在用工期限内，用于临时性、辅助性或者替代性工作的人员。而临时工视同工龄是指，在用人单位已经签订了长期用工合同或劳动合同后，如果临时工与用人单位又签订了新的劳动合同或者聘用合同，且临时工已经在用人单位连续工作满一定时间的，其在本用人单位的工作时间可以与正式员工视同，计算工龄和享受相应的待遇。
根据国家规定，临时工在用人单位工作满1年的，可以视为和正式员工拥有同等的工作年限，享受同等的待遇。而在不同地区和不同企业中，关于临时工视同工龄的认定标准和具体实施细节可能会有所不同。
一些企业可能会规定，临时工工作满6个月、8个月、12个月等时间，即可视为具有工作经验和工作年限。此外，一些企业可能还会对临时工的具体工作时间进行累计，例如，一周工作满40小时的时间可以算作一周的工作时间。这些都需要在劳动合同或者聘用合同中明确规定。
需要注意的是，临时工视同工龄的认定标准不同于试用期的认定标准。试用期是指在用人单位招聘新员工时，为了对新员工的工作能力和适应性进行评估而规定的一段时间。试用期的工作时间不能计算为工作年限，也不能享受与正式员工相同的待遇。
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临时工视同工龄认定依据主要有以下几个方面：
一、劳动合同：根据临时工与用人单位签订的劳动合同，确定临时工的起止时间，以及其在用人单位的工作时间。
二、工作表现：根据临时工在用人单位的工作表现，以及其在用人单位的工作时间，来判断其是否符合工龄认定的要求。
三、社会保险：根据临时工参加的社会保险情况，以及其在用人单位的工作时间，来判断其是否符合工龄认定的要求。
四、其他：根据临时工的其他情况，以及其在用人单位的工作时间，来判断其是否符合工龄认定的要求。