国网公司的五级职员聘期，一般而言，是根据公司的内部规定以及具体的岗位需求来确定的。通常情况下，五级职员的聘期会设定为一个相对固定的时间段，如三年或五年，但这并非一成不变的规定。实际上，聘期的长短可能会因岗位性质、业务需要以及员工表现等多种因素而有所调整。
此外，国网公司也注重员工的职业发展和成长，因此，在聘期结束后，通常会根据员工的工作表现以及公司的业务发展情况，对职员的岗位和职责进行适时的调整和优化。总之，国网公司五级职员的聘期是一个灵活而多变的概念，需要根据具体情况来确定。
"三定一卡"是指国家电网公司针对居民用电提出的一种服务模式，具体定义如下：
电费三定：即电费定额、电费定期、电费定价。电费定额是指在一定时间内，按照一定的用电量档次，设定相应的电费价格；电费定期是指电费结算周期为每月一次，按照固定电价或分时电价进行结算；电费定价是指国家电网公司根据国家有关规定，统一制定的电费价格。
电能计量卡：即电能计量IC卡，是一种电能预付费的电表，用户在购买电能前需先将电能计量卡充值，然后插入电表使用电能，电表会根据使用情况自动扣除相应的电费，当电费余额不足时，电表会发出报警信号提醒用户充值。
国网公司五级职员是否能提副科取决于以下几个因素：
公司政策：公司是否允许五级职员晋升至副科。
职位空缺：是否有副科职位空缺。
个人能力和业绩：五级职员的综合能力、工作业绩和素质是否符合副科职位的要求。