综合工时制可以在一定程度上拒绝加班，但也需要遵守公司制定的相关规定。综合工时制是一种以周为单位计算的劳动制度，它强调员工在一周内完成预定的工作时长，而非天数或小时数。
因此，如果员工在一周内已经完成规定的工作时长，加班时多数情况下不是必须的，也不会给员工带来额外的薪资。
不过，如果在工作量特别大的情况下，公司可以根据业务需要要求员工加班，具体情况要看公司制定的加班政策和合同中是否有特殊约定。同时，员工也需要在遵守规定的前提下，积极配合公司的工作需求。
加班是自愿的，不意愿或不合法的，可以拒绝。
法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。
答：综合工时制是174小时。
因为会计上每个标准月为21.75天，乘以每天8小时，刚好月度工时为174小时。所以综合工时制不是167小时而是174小时。