根据工龄的不同，退休金会有不同的分档。
退休金与工龄的分档是根据个人在职工作的年限来确定的。
通常来说，工龄越长，退休金的数额就会越高。
这是因为长期工作的员工对公司的贡献更大，也更需要更多的养老保障。
一般来说，退休金的分档会根据工龄分为几个档次，每个档次对应着不同的退休金数额。
在一些国家或地区，还会根据工作性质、职位等因素来确定退休金的数额。
因此，工作时要注意积累工龄，以便在退休时能够获得更多的养老保障。
退休金与工龄对照表通常是指用来计算企业职工的企业年金或社会保险退休金的表格，其中记录了职工在不同年限内的工作经历所对应的养老金缴纳比例和标准。下面是计算退休金与工龄对照表的基本方法：
1. 首先需要了解所属地区的养老保险政策和规定，包括养老金缴费比例、计算方法、最低缴费年限等。
2. 获取自己的社保个人账户信息，在个人社保账户中可以查询到历年来的个人缴费记录、个人账户累计金额等相关信息。如果是企业年金，则需要获取自己的企业年金账户信息。
3. 根据社保或企业年金方案中规定的退休金计算公式，结合当前的个人缴费记录，计算出自己的退休金数额。
4. 根据工龄对照表，查找自己的工作经历所对应的养老金缴费比例和标准，以及退休后每月可以领取的账户金额。根据自己的实际工作年限，计算出自己可以领取到的实际养老金数额。
退休金与工龄的分档方式在不同地方可能存在差异。一般来说，工龄分档有以下几种方式：
1. 不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄四十四年，按照十六周岁上班，六十周岁退休计算。
2. 分为六个档次，即十五年、二十年、二十五年、三十年、三十五年、三十五年以上。
此外，退休金的计算通常与工龄挂钩，工龄越长，养老金金额越高。具体的计算方式可能因地区和政策而异，但一般来说，工龄越长，获得的退休金待遇越高。
需要注意的是，具体的分档方式和计算方式可能因地区、政策和个人情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询当地相关部门或专业人士以获取准确的信息。