职工入职工作之日起三十日内单位为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险。
试用期内单位也应当需要给员工缴纳社保，用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。
1. 富士康入职后第一个月就需要交社保。
2. 这是因为根据国家规定，用人单位应该在职工入职后一个月内为其办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障职工的权益。
富士康的离职流程规定，若想正式离职，需提前一月向工作部门助理申请并填写辞职申请书，领导同意签字后满月再拿着辞职书到人资跑单。在这个过程中需要准备好富士康厂服，鞋柜钥匙，工作器具等进行交接。
对于试用期员工的离职，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
需要注意的是，如果你入职未满三天就想离职，可能会被视为自离。此外，根据一些员工的经验分享，富士康的离职手续可能需要一段时间才能完成，因此在决定离职前最好安排好其它的落脚处。另外，尽管一些人表示派遣工想离职，提前三天或者一周就可以拿离职单了，但有观点认为必须待工期做满以后才能够正常离职并把该有的费用全部结算清楚。