聘用员工和正式员工这两个术语在不同的企业和地区可能有不同的含义，但通常它们之间存在一些基本的区别：
1. **合同性质**：
- 聘用员工：通常指的是以合同形式雇佣的员工，合同可能规定了雇佣期限、工作内容、薪酬待遇等。聘用员工可能包括固定期限劳动合同、项目合同、临时合同等。
- 正式员工：通常指的是签订长期劳动合同的员工，这种合同可能没有明确的终止日期，或者员工享有续约的权利。正式员工通常享有更稳定的工作保障。
2. **工作稳定性**：
- 聘用员工：工作稳定性可能较低，合同到期后可能需要重新谈判或终止合同。
- 正式员工：工作较为稳定，享有一定的职业安全感，除非公司有正当理由，否则不应随意解除劳动合同。
3. **福利待遇**：
- 聘用员工：可能享有的福利待遇相对较少，或者待遇水平可能与正式员工有所不同。
- 正式员工：通常享有更全面的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。
4. **晋升机会**：
- 聘用员工：晋升机会可能有限，特别是在短期内。
- 正式员工：有更多的职业晋升机会，可以通过内部晋升途径获得更高职位。
5. **培训与发展**：
- 聘用员工：公司可能提供的培训和发展机会较少。
- 正式员工：公司可能提供更多的培训和职业发展机会，包括内部培训、外部培训等。
6. **薪酬结构**：
- 聘用员工：薪酬可能根据合同条款和市场行情确定，可能没有长期的薪酬增长计划。
- 正式员工：薪酬可能更加稳定，有明确的工资等级和晋升体系。
需要注意的是，随着劳动法律法规的变化和企业政策的调整，聘用员工和正式员工的待遇和权益可能会有所变化。此外，不同企业和地区的具体政策和实践可能有所不同，因此在具体情况下应参考当地的法律法规和企业规定。
合同制员工一般不能被辞退。
用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
聘用和就业是两个相关但不同的概念。
聘用通常指的是雇主通过招聘、面试等程序，选择合适的人员来填补特定职位的过程。被聘用的人会与雇主签订劳动合同或雇佣协议，并按照约定的条件和职责工作。
而就业则更广泛地指个人在社会上获得工作机会，参与劳动并获得报酬的状态。它不仅包括被聘用，还包括自主创业、自由职业、临时工等各种形式的工作。
总的来说，聘用是就业的一种形式，但就业不仅仅局限于被聘用。聘用强调的是雇主与员工之间的关系，而就业则更侧重于个人获得工作和维持生计的状态。