劳动合同法调整的是劳动者和用人单位的劳动关系，对已经到退休年龄的人员不适用劳动合同法。

当事人与用人单位的纠纷发生在六十周岁以前的，仍按劳动合同法规定执行，非法辞退员工应支付双倍经济补偿金。六十周岁以上的纠纷应以民事纠纷形式起诉至当地法院审理。而且六十周岁以上企业不必为当事人缴纳社保。