国企上班时间不足8小时的原因，主要有以下几点：
一是缺乏有效监管和考核机制，导致员工出勤时间不够规范；
二是一些国企项目为政府或特定群体服务，无须像市场化企业那样追求高效率和产出，因此加班等劳动行为极少；
三是国企相对于市场化企业来说，福利待遇较好，员工有更多的休息时间享受，也减轻了员工的工作压力，降低工作强度。总之，国企的工时不足并不是一定的，具体情况要看企业经营情况、员工福利待遇以及国家相关规定的具体实施等因素。
国企临时工退休算灵活就业退休。根据国家有关政策规定，国有企业可以根据自身情况，采取不同形式的劳动用工方式，包括临时工等，这些劳动者按规定缴存社保，享受退休金待遇。
在退休时，这些临时工可以享受灵活就业退休政策，即在达到法定退休年龄后，可以选择继续从事劳动活动或者从事自主创业，并按规定享受退休金。因此，国企临时工退休也可以享受灵活就业退休政策的待遇。
国企欠薪是因为经济发展不平衡、经营管理不善以及制度不完善造成的。
具体原因包括：一是国企经营困难，亏损严重，资金短缺；二是部分国企存在贪污腐败问题，资金被挪用；三是国企管理体制繁琐，导致效率低下；四是国企存在严格的预算约束，无法灵活调配资金。
需要进一步加强对国企的监管和改革，提高国企的管理水平和效率，同时建立健全的员工权益保障制度，从而避免欠薪问题的再次发生。