工龄短不一定低。如果工龄短者按照社保交费基数每年交纳100%，工龄达35年退休后就可每月领取5200元左右，但工龄长者按照社保交费基数每年交纳60%或80%，工龄达41年退休后就可每月领取3500元左右。
工龄计算方法有三种，分别是：
1、连续计算法。
具用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；
2、合并计算法。
如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄；
3、工龄折算法。
从事特殊工种的工人可用此法计算，比如实际工作一年，按一年半进行工龄折算。
工龄短，退休金就低，工龄越长，退休金就越高，理论上是这样的，但是和工作的性质以及职位和职称也有很大的关系。
1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限;
2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。
3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
第一种，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;
第二种，复员退伍军人进入用人单位，成为合同制工人且参加了基本养老保险的，其军龄计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限;
第三种，城镇下乡知青进入用人单位，被招为合同制工人且参加了基本养老保险的，下乡期间计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
工龄越长，养老金越多。当然，如果你缴纳社保的年限与基数越高，养老金的比例也会更高哦。