如果公司岗位外包转岗没有合适的岗位，可以尝试以下几种方法：
1. 加强技能培训：针对你的专业技能和兴趣，参加相关培训课程，提高自己在相关领域的竞争力。这样，当有合适的岗位出现时，你将更有机会获得录用。
2. 扩大求职范围：不要局限于本公司的转岗机会，也可以关注其他公司的招聘信息。在求职网站上寻找相关岗位，积极投递简历，增加找到合适岗位的机率。
3. 内部调岗：如果外包转岗没有合适的岗位，可以与公司的人力资源部门沟通，了解公司内部是否有其他部门有合适的岗位。有时候，虽然你的技能与岗位要求不完全匹配，但只要具备良好的学习能力和适应能力，公司可能会给你提供一个内部调岗的机会。
4. 重新评估职业规划：如果经过以上尝试，仍然找不到合适的岗位，不妨利用这个契机重新评估自己的职业规划。看看自己是否需要改变职业方向，或者需要在某些方面加强培训，为未来的职业发展做好规划。
5. 创业或自由职业：如果找不到合适的岗位，也可以考虑创业或者从事自由职业。这种方式可以让你自己掌控自己的职业发展，但同时也需要面对一定的风险和挑战。
最重要的是要保持积极的心态，不断努力提高自己的技能和素质，相信你一定会找到合适的岗位。
1. 通知书:公司应该书面通知员工关于岗位调动的事宜。通知书应该包括调动的原因、时间、地点和新的岗位职责等信息。员工应该保留这份通知书,以便在未来需要时作为证据。
2. 邮件和聊天记录:如果公司通过邮件或聊天软件与员工沟通岗位调动的事宜,员工应该保存这些邮件和聊天记录。这些记录可以作为证据来证明员工是否收到了公司的通知以及调动的具体内容。
3. 录音和录像:如果员工与公司就岗位调动进行了口头沟通,员工可以考虑录音或录像来作为证据。在使用录音或录像作为证据时,员工需要注意遵守当地的法律法规,确保录音或录像的合法性和有效性。
4. 证人证言:如果其他员工或同事目击了岗位调动的过程,员工可以考虑向他们寻求证人证言。证人证言可以作为证据来证明员工是否收到了公司的通知以及调动的具体内容。
5. 岗位调动协议:如果公司与员工签订了岗位调动协议,员工应该保留这份协议作为证据。这份协议应该包括调动的原因、时间、地点和新的岗位职责等信息。
员工应该尽可能地保留所有与岗位调动相关的证据。如果员工认为公司的岗位调动违反了劳动合同或当地的法律法规,员工可以考虑寻求法律帮助。