根据法律规定可以代发通知金。
因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，用人单位有权解除劳动合同，给予被解除劳动合同的劳动者经济补偿，其中也包括了代发通知金的规定。
用人单位在试用期开除员工是不需要提前30天的，只要用人单位在试用期期间有证据证明劳动者不符合录用条件或者经过培训，调岗以后，仍然不能适应该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
试用期被辞退的员工在中国的劳动法律中是享有社会保险和住房公积金缴纳的权利的。根据相关规定，用人单位有义务在员工离职后及时为其缴纳五险一金。
如果用人单位未按规定缴纳五险一金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。
需要注意的是，如果员工在试用期内违反公司规定导致被辞退，用人单位可以依据相关条款对员工进行处罚或者不给予补偿。但如果是用人单位主动解除劳动合同或违反劳动法规解除劳动合同，就必须按照规定支付相应的经济补偿，并及时为员工缴纳五险一金。