1. 确定调动计划：确定调动的原因、目的和时间，以及调动后的工作职责和要求。
2. 沟通和协商：与目标单位的相关负责人进行沟通和协商，了解其需求和条件，并就调动事宜达成共识。
3. 提交申请：编写调动申请书，详细描述调动原因、目的和计划，并提交给上级部门或人事部门。
4. 审批流程：申请提交后，人事部门或上级部门将进行审批流程，包括对申请材料的审核和相关部门的意见收集。
5. 协调安排：经过审批通过后，人事部门将协调相关部门进行人员调配和安排，包括制定调动计划、签订调动协议、调整工作合同等。
6. 调动通知：人事部门将向被调动人员发出调动通知，明确调动的时间、地点、工作职责等。
7. 交接手续：被调动人员在原单位完成相关交接手续，包括交接工作、设备、文件等，并办理离职手续。
8. 调动实施：被调动人员按照调动通知进行调动，正式就职于目标单位，并开始履行新的工作职责。
需要注意的是，调动过程中可能会涉及到各种手续和程序，具体流程可能会因地区、单位和职位不同而有所差异，所以在实际操作中最好与人事部门或相关行政部门进行沟通和咨询，以确保按照相关规定和程序进行调动。
1. 通知书:公司应该书面通知员工关于岗位调动的事宜。通知书应该包括调动的原因、时间、地点和新的岗位职责等信息。员工应该保留这份通知书,以便在未来需要时作为证据。
2. 邮件和聊天记录:如果公司通过邮件或聊天软件与员工沟通岗位调动的事宜,员工应该保存这些邮件和聊天记录。这些记录可以作为证据来证明员工是否收到了公司的通知以及调动的具体内容。
3. 录音和录像:如果员工与公司就岗位调动进行了口头沟通,员工可以考虑录音或录像来作为证据。在使用录音或录像作为证据时,员工需要注意遵守当地的法律法规,确保录音或录像的合法性和有效性。
4. 证人证言:如果其他员工或同事目击了岗位调动的过程,员工可以考虑向他们寻求证人证言。证人证言可以作为证据来证明员工是否收到了公司的通知以及调动的具体内容。
5. 岗位调动协议:如果公司与员工签订了岗位调动协议,员工应该保留这份协议作为证据。这份协议应该包括调动的原因、时间、地点和新的岗位职责等信息。
员工应该尽可能地保留所有与岗位调动相关的证据。如果员工认为公司的岗位调动违反了劳动合同或当地的法律法规,员工可以考虑寻求法律帮助。
流动人员档案转递通知单是在档案从一个档案保管机构转至另一个档案保管机构时，由甲方保管机构开具至乙方保管机构的必要材料。以下是填写流动人员档案转递通知单的具体步骤：
1. 标题：在通知单第一行正中间，注明“流动人员档案转递通知单”。
2. 档案转递单位信息：在通知单左侧，填写转出单位的名称、地址、联系电话等详细信息。
3. 档案接收单位信息：在通知单右侧，填写接收单位的名称、地址、联系电话等详细信息。
4. 转递原因：在通知单下方，简要说明档案转递的原因，例如：员工调动、离职、退休等。
5. 档案材料清单：在通知单背面，列明转递档案的具体材料，包括姓名、份数、档案号等，并按照目录顺序排列。
6. 转递方式：在通知单下方，注明档案转递的方式，如：机要通信、EMS 特快、专人送递等。
7. 甲方保管单位签名：在通知单右下角，签署甲方保管单位名称及日期。
8. 乙方保管单位签名：在通知单左下角，签署乙方保管单位名称及日期。
9. 注意事项：在通知单下方，注明双方在档案转递过程中需遵守的相关规定和注意事项。
请注意，不同地区和单位可能会有不同的流动人员档案转递通知单模板，您可以根据实际情况进行填写。在整个过程中，确保信息准确无误，以便顺利完成档案转递。