根据中国的相关法规，公司调整员工社保基数需要重新签订劳动合同。因为社保基数作为劳动合同的一部分，公司对员工的社保基数进行调整属于合同内容的变更。为了保障员工的权益，公司需要在调整社保基数后与员工重新签订劳动合同，明确新的社保基数及相关福利待遇。这样可以确保公司和员工的权益，避免可能出现的纠纷和不必要的法律风险。
这个问题的答案取决于你的具体情况和合同内容。一般来说，如果你在公司的工作合同中有明确的工作地点和职责，公司不能单方面改变你的工作地点而不经过你的同意。
但如果合同中没有明确规定，或者公司提供了合理的调动原因和补偿，你可能需要考虑接受调动。在决定是否接受调动之前，建议你与公司沟通并了解具体情况，以便做出明智的决策。
公司调整管理机构的通知文件应该通过电子邮件进行发送。在邮件中，应该说明该通知的重要性以及对组织的影响。同时，应该明确新的管理机构的组成以及各个成员的责任和职责。
最后，应该强调员工和管理层之间的合作和沟通，以确保公司的顺利运营。