根据《中华人民共和国增值税法》的规定，劳务费差额1%不属于增值税计税依据，因此不能作为普通纳税人抵扣。但按照《增值税减免税目清单》的规定，劳务费差额1%可以享受免税政策，即免征增值税。因此，如果符合减免税目清单中的条件，该费用可以直接免征增值税，无需抵扣。总之，劳务费差额1%要根据具体的税收政策来判断是否可以抵扣或免税。
劳务费明细是指雇主向劳动者支付的报酬所包含的各种费用的详细明细。其具体包括以下内容：
1. 基本工资：表示雇主根据工作内容和工作时间支付的基本报酬金额。
2. 绩效工资：表示根据雇员工作表现，给予的奖金、提成等额外报酬，一般以年度为周期发放。
3. 补贴与津贴：这些包括住房津贴、交通津贴、饭贴等，是为了解决员工工作过程中的实际问题提供的报酬。
4. 社会保险：一般来说，雇主会按照国家规定向劳动者支付社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
5. 福利费用：包括额外的商业保险、健康保险、体检、年度旅游或福利活动等福利报酬。
6. 年终奖金：一般在公司年度收益最终统计完毕后，根据员工年度绩效评价，公司权益等因素发放。
需要注意的是，劳务费具体明细因国内外不同，可能存在一定的差异。
是的，劳务费计入汇算清缴薪酬总额。根据国家税务总局《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（2012年第15号）第一条的规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。
其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。