可以申请劳动仲裁。
因为根据《劳动合同法》的规定，试用期也属于劳动合同期限的一部分，而仲裁机构不单只处理正式劳动合同，试用期调岗引起的劳动争议也可以通过劳动仲裁来解决。
根据中国法律规定，劳动仲裁一般分为两种：单位与个人之间的、个人之间的。
如果试用期员工与公司之间存在调岗引发的劳动纠纷，可以向所在单位劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，以寻求公正的裁决。
此外，如果各种调岗方式属于单位规章制度内的安排，且没有侵犯劳动者权益，可以先通过劳动争议调解机构或公司人事部门与企业沟通解决，如果协商无果，再通过劳动仲裁或法院途径解决。
试用期误工费的计算方式与正式员工的误工费计算方式相同。根据《劳动法》规定，误工费按职工月工资标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同期限内每月应得的固定报酬。如果试用期未满一个月，误工费按照试用期劳动合同约定或按实际出勤天数计算。
关于试用期财务试工不愿意去的原因可能有很多，以下是一些常见的原因：
1. 薪资待遇较低：财务岗位的薪资待遇可能达不到应聘者的期望，导致他们不愿意去尝试。
2. 职业发展有限：如果财务岗位的职业发展前景有限，或者公司没有提供足够的晋升机会，应聘者可能会选择其他更有潜力的工作。
3. 工作环境不佳：工作环境和氛围可能会影响员工的满意度和积极性。如果工作环境较差、工作压力过大，应聘者可能会选择其他更舒适的工作环境。
4. 工作内容枯燥：财务工作通常比较枯燥，需要处理大量数据和报表。如果应聘者不喜欢这类工作，他们可能会选择其他更具挑战性和兴趣的职位。
5. 工作地点遥远：如果工作地点离应聘者居住地较远，可能导致他们不愿意去尝试。特别是在大城市，交通时间和成本可能是一个重要因素。
6. 缺乏安全感：在试用期内，员工可能觉得缺乏安全感和保障。如果公司不能提供稳定的劳动合同和福利，应聘者可能会选择其他更有保障的工作。
7. 企业文化不符：公司的企业文化和价值观可能与应聘者的个人价值观不符，导致他们不愿意去尝试。
8. 缺乏培训和发展机会：如果公司未能提供足够的培训和发展机会，应聘者可能会选择其他能够提升技能的工作。
要吸引更多的人才来尝试财务岗位，公司可以考虑提高薪资待遇、改善工作环境、提供更多的培训和发展机会等措施，以增加职位的吸引力。