试用期不缴纳五险一金的情况下，如果用人单位违反相关法律法规，劳动者有权要求赔偿。以下是关于试用期不缴纳五险一金赔偿的相关内容：
1. 违反法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险费用。如果用人单位在试用期内未为员工缴纳五险一金，则违反了相关法律法规。
2. 赔偿标准：劳动者可以要求用人单位按照当地五险一金的标准补缴试用期内的社会保险费用。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未为员工缴纳社会保险费用的，应当支付相应的赔偿金。
3. 维权途径：劳动者可以向当地社会保险基金管理中心或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费用并支付赔偿金。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，维护自己的合法权益。
4. 证据材料：在维权过程中，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、社会保险缴费记录等，以证明自己曾在试用期内为该用人单位工作，并证实用人单位未为其缴纳五险一金。
需要注意的是，具体赔偿金额和程序可能因地区和案件情况而有所不同，建议在实际操作中咨询专业律师或相关部门，以确保顺利进行维权。
根据劳动法规定，员工在试用期不缴纳五险一金的情况下，公司应按照员工的实际工资进行相应的赔偿。具体赔偿标准可以参照所在地区的最低工资标准，按照员工应缴纳的五险一金比例进行计算，将未缴纳部分的费用以现金形式补偿给员工。
另外，公司还需要及时为员工缴纳相关的社会保险和公积金，并为员工在试用期内造成的损失进行合理补偿。
写试用期不足之处时，可以考虑以下几点：
1.技能和知识：评估自己在试用期内是否充分掌握了工作所需的技能和知识。如果有任何不足之处，可以列出需要进一步提升的技能或学习的领域。
2.工作效率：思考自己在工作任务的完成速度和质量上是否存在不足。是否有改进的空间，例如提高工作效率、优化工作流程或更好地管理时间。
3.沟通和协作：考虑自己在与团队成员、上级或客户沟通时是否存在不足之处。是否需要改进沟通技巧、增强团队合作能力或更有效地表达自己的想法。
4.问题解决能力：评估自己在面对工作中出现的问题和挑战时的解决能力。是否能够迅速分析问题、制定解决方案并采取适当的行动。如果有不足之处，可以思考如何提升解决问题的能力。
5.自我管理：反思自己在时间管理、任务分配和工作计划方面的表现。是否存在拖延、缺乏组织性或无法有效应对工作压力的问题。
在写试用期不足之处时，要诚实地反思自己的表现，并提出具体的改进计划。这有助于展示你的自我认知和积极改进的态度，同时也为你在试用期后的发展提供了方向。